以下是職業(yè)健康安全管理體系常見的一些不符合項：
1、組織與職責方面
職責權(quán)限不清晰：高危企業(yè)或從業(yè)人員超過100人的企業(yè)，未設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。部分企業(yè)安全總監(jiān)同時兼任項目總工，部門應(yīng)急預案簽字流程缺失。
全員責任制未落實：未簽訂全員安全生產(chǎn)責任制，未明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標準等內(nèi)容。崗位員工未意識到、理解自己的崗位職責。
員工參與不足：28%的企業(yè)員工不知曉內(nèi)部安全報告渠道，15%的基層員工未參與過風險辨識。制定安全生產(chǎn)的規(guī)章制度未聽取工會意見，工會未依法參加事故調(diào)查。
2、危險源辨識與風險評價方面
辨識范圍不全：危險源辨識存在重大盲區(qū)，如某機械制造企業(yè)未將設(shè)備調(diào)試階段的電磁輻射納入評估范圍，某化工企業(yè)忽視實驗室小劑量試劑的存儲風險。危險源辨識有遺漏，如缺少工作負荷、工作時間、欺騙、騷擾和欺壓方面的危險源。
評價方法不當：未提供《危險源辨識、風險評價和風險控制措施策劃程序》，程序中未包括危險源辨識、風險評價和風險控制策劃的要求。風險評價未按照程序規(guī)定的方法評價。
未結(jié)合實際變化：對新項目和材料、工藝、設(shè)備變化，未進行風險評價和事前評價。
3、法律法規(guī)與其他要求方面
法律法規(guī)識別不全：未提供《公司職業(yè)健康安全法律法規(guī)清單》。法律法規(guī)漏識別、未及時更新法律法規(guī)，未識別地方法律法規(guī)。
適用性分析不足：未識別相關(guān)職業(yè)健康安全標準，未進行適用性摘要。
4、培訓與能力方面
培訓計劃缺失：公司未制定年度員工培訓計劃，各部門未根據(jù)公司員工培訓計劃要求，分解、落實本部門員工培訓計劃和目標。
培訓效果不佳：未評價培訓效果的有效性。新員工入職培訓不能滿足相關(guān)要求。
特種作業(yè)人員管理問題：未提供特種作業(yè)人員清單/特種設(shè)備作業(yè)人員清單，部分特種作業(yè)人員未持證上崗或證書不在有效期內(nèi)。
5、應(yīng)急準備與響應(yīng)方面
預案不完善：企業(yè)編制的應(yīng)急預案未包括綜合應(yīng)急預案、專項應(yīng)急預案、現(xiàn)場處置方案。編制的應(yīng)急預案不符合相關(guān)標準要求。
演練不規(guī)范：應(yīng)急演練存在“劇本化”傾向，如某電子廠消防演習提前三天通知具體時間。應(yīng)急預案未覆蓋所有可能的風險場景。
6、文件與記錄管理方面
文件缺失：缺乏文件，沒有足夠的文件來證明已經(jīng)實施和監(jiān)控了流程以滿足標準中規(guī)定的要求。
記錄不規(guī)范：設(shè)備巡檢記錄存在代簽現(xiàn)象，化學品安全數(shù)據(jù)表（SDS）版本過期，變更管理未形成閉環(huán)記錄。
7、持續(xù)改進方面
改進措施不到位：45%的企業(yè)糾正措施停留在就事論事層面，未有效追溯根本原因。
8、其他方面
職業(yè)病防治措施不完善：職業(yè)病防治措施不完善，員工培訓不足，個人防護用品配備不足。
心理健康風險未重視：2023年審核新增對“心理健康風險”的審查要求，32%受審企業(yè)在此項準備不足。
